集團(tuán)各部門、各子公司、各參控股公司：
?????? 為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，完善干部選聘任用機(jī)制，擇優(yōu)選出敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的中層干部，配齊、配強(qiáng)中層干部空缺職數(shù)，不斷提升集團(tuán)公司管理效能，以更好推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)集團(tuán)公司組織架構(gòu)優(yōu)化整合總體部署，結(jié)合《紅谷灘區(qū)規(guī)范股級(jí)干部職務(wù)任免的管理辦法》以及集團(tuán)公司《干部管理辦法》等有關(guān)規(guī)定和要求，擬通過內(nèi)部競(jìng)聘的方式開展子公司負(fù)責(zé)人選拔，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
?????? 一、基本原則
?????? 1.堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)；
?????? 2.堅(jiān)持公開、公平、公正原則。樹立正確的選人用人導(dǎo)向，重實(shí)績(jī)、重德才、看民意，把“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的優(yōu)秀干部選出來；
?????? 3.堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩；
?????? 4.堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。
?????? 二、競(jìng)聘崗位
?????? 集團(tuán)公司在擬整合重組后的10家下屬子公司負(fù)責(zé)人崗位開展競(jìng)聘，具體為：
?????? （一）南昌市紅谷灘文化旅游發(fā)展有限公司；
?????? （二）南昌紅江實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司；
?????? （三）新市政公司（待更名）；
?????? （四）南昌市紅欣投資有限公司；
?????? （五）江西紅錦資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有限公司；
?????? （六）南昌中天置業(yè)投資有限公司；
?????? （七）南昌紅谷物業(yè)管理有限公司；
?????? （八）慧谷紅谷文化發(fā)展有限公司；
?????? （九）南昌市贛江新天地假日酒店有限公司；
?????? （十）江西紅韻安居工程有限公司。
?????? 現(xiàn)有在崗子公司負(fù)責(zé)人在競(jìng)聘上崗程序啟動(dòng)后實(shí)行全員“虛擬免職”，但在新崗位確定前在崗子公司負(fù)責(zé)人仍暫時(shí)留任現(xiàn)有崗位履職職責(zé)。
?????? 三、任職條件
?????? （一）基本條件
?????? 1.自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)；
?????? 2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績(jī)觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)；
?????? 3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本單位實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作；
?????? 4.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)；
?????? 5.正確行使黨委賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，敢抓敢管， 依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，堅(jiān)持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評(píng)、監(jiān)督。
?????? （二）資格條件
?????? 1.集團(tuán)公司總部中層副職、子公司副總經(jīng)理及以上層級(jí)干部、委派參控股公司高管；
?????? 2.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
?????? 3.具備在擬任崗位工作滿一個(gè)任期（3年）的年齡條件；
?????? 4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
?????? 5.法律法規(guī)及上級(jí)要求對(duì)崗位有規(guī)定的，還應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定。
?????? 四、競(jìng)聘程序
?????? （一）公開報(bào)名
?????? 1.報(bào)名時(shí)間：9月3日-9月5日
?????? 2.報(bào)名方式：采取自愿報(bào)名或組織推薦的方式報(bào)名，并填寫《中層管理人員公開競(jìng)聘報(bào)名表》（見附件），報(bào)名人員不得指定具體公司崗位，《中層管理人員公開競(jìng)聘報(bào)名表》紙質(zhì)版提交至集團(tuán)公司人力資源部，電子版發(fā)送至郵箱1198760471@qq.com。
?????? 3.有以下情形不得參與競(jìng)聘：
?????? （1）因犯罪受過刑事處罰的；
?????? （2）存在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》規(guī)定應(yīng)該回避的情形；
?????? （3）有關(guān)法規(guī)規(guī)定不得任職的其他情形。
?????? （二）資格審查
?????? 按照競(jìng)聘條件進(jìn)行資格審查，凡不具備相應(yīng)報(bào)名資格條件的，不予參加公開競(jìng)聘。資格審查貫穿于競(jìng)聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)資格條件不符或弄虛作假的，隨時(shí)取消其競(jìng)聘資格。
?????? （三）競(jìng)聘方式
?????? 競(jìng)聘采取民主評(píng)議和面試（演講＋答辯）的方式進(jìn)行。
?????? 1.民主評(píng)議
?????? （1）領(lǐng)導(dǎo)班子民主評(píng)議：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子從職業(yè)素養(yǎng)、工作能力、創(chuàng)新能力及過往工作經(jīng)歷等方面，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行線下民主評(píng)議，評(píng)議以無記名的方式進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)班子民主評(píng)議占競(jìng)聘總成績(jī)權(quán)重的20%。
?????? （2）職工代表民主評(píng)議：由集團(tuán)公司中層干部代表和基層員工代表組成職工代表團(tuán)，職工代表團(tuán)人數(shù)為8人。職工代表團(tuán)從職業(yè)素養(yǎng)、工作能力、創(chuàng)新能力及過往工作經(jīng)歷等方面，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行線下民主評(píng)議，評(píng)議以無記名的方式進(jìn)行。職工代表評(píng)議占競(jìng)聘總成績(jī)權(quán)重的40%。
?????? 2.面試
?????? （1）時(shí)間：待定
?????? （2）地點(diǎn)：待定
?????? 面試主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、綜合管理能力、工作經(jīng)歷與選拔職位的適應(yīng)程度等。面試按照以下程序進(jìn)行：
?????? ①演講（5分鐘內(nèi)）：內(nèi)容包括個(gè)人“三齡兩歷”的情況介紹；目前崗位的工作及主要業(yè)績(jī)的情況；未來的工作思路以及下一步工作計(jì)劃。
?????? ②答辯（5分鐘內(nèi)）：每位競(jìng)聘者演講結(jié)束后，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)抽取拆封的面試題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯（聘請(qǐng)外部專家出題），重點(diǎn)了解競(jìng)聘人員的政策理論水平、綜合分析解決問題能力、領(lǐng)導(dǎo)水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。
?????? ③現(xiàn)場(chǎng)打分：由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及外部專家組成面試評(píng)價(jià)小組，其中集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)分權(quán)重占50%，外部專家評(píng)分權(quán)重占50%。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分決定，得分精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)打分占競(jìng)聘總成績(jī)權(quán)重的40%。
?????? （四）確定擬任人選/擬考察對(duì)象
?????? 根據(jù)競(jìng)聘總成績(jī)由高到低，提交集團(tuán)公司黨委會(huì)研究審議，確定擬任人選（平級(jí)調(diào)動(dòng)）/擬考察對(duì)象。
?????? （五）組織考察
?????? 人力資源部組織相關(guān)部門對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行考察（采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、征求意見、實(shí)地走訪、查閱檔案等形式），并征求紀(jì)檢部門意見，形成考察報(bào)告。
?????? （六）確定擬提任人選
?????? 組織考察報(bào)告提交集團(tuán)公司黨委會(huì)研究審議，確定擬提任人選具體崗位。
?????? （七）公示及任職
?????? 對(duì)新任的干部在一定范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，公示期滿無異議的，按有關(guān)程序進(jìn)行任命。對(duì)涉及提任的人員實(shí)行一年的試用期，試用期滿，經(jīng)考核能勝任的，繼續(xù)任職。不能勝任的，免去其職務(wù)，另行安排。
?????? （八）下一步人員安排
?????? 對(duì)于未明確崗位的中層正職干部，崗位另行研究；對(duì)于未競(jìng)聘上的中層副職干部，崗位保持不變。
?????? 五、有關(guān)事項(xiàng)及工作紀(jì)律
?????? （一）對(duì)于此次競(jìng)爭(zhēng)上崗未競(jìng)聘勝出，但表現(xiàn)突出的人員，將作為區(qū)城投公司未來干部使用的重要參考。
?????? （二）報(bào)名者對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消人選參選資格。
?????? （三）在選拔任用過程中，凡存在托關(guān)系找門路、說情打招呼行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消人選參選資格。

2024年9月3日

關(guān)于開展子公司負(fù)責(zé)人公開競(jìng)聘的通知（1）.docx